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Q1：为什么报考人力资源管理专业？

在当下这个日新月异的商业环境中，企业的核心竞争力已愈发凸显为人才的竞争。特别是随着诸如chatGPT、Sora等生成式人工智能技术的崛起，对人才的深度挖掘与高效管理已然成为企业生存和发展的根基。人力资源管理专业，正是为了培养能够胜任这一时代挑战的职业化人才而设立。当你从这个专业毕业时，你将掌握人力资源战略规划、精准招聘与选拔、绩效考核体系设计、薪酬福利管理、员工培训与发展、劳动关系协调、职业生涯规划以及员工情绪与压力管理等诸多领域的专业技能。这些宝贵的能力，将是你明智选择本专业的丰厚回报，也将助力你在职场中脱颖而出，成为企业不可或缺的人才管理专家。

Q2：本专业的办学水平如何？

本专业现有专业教师20人，其中教授5人、副教授11人，博士生导师6人，具有博士学位教师17人，外籍专家2人，校外产业教授1人，毕业于南京大学、华中科技大学、中国人民大学、日本千叶大学、韩国忠南国立大学等国内外知名高校。形成了一支年龄、学历、职称、学缘结构合理、专业素质较高的师资队伍。2015年，建系伊始，荣获第五届“江苏大学青年文明号”称号。本专业教师在教学和人才培养方面，不断探索新的教学模式、培养机制与方法，深受学生喜爱。学生评教均分保持在90分以上，获得江苏省微课教学比赛二等奖、江苏大学讲课比赛二等奖等教学奖励；获批中国学位与研究生教育学会重点课题、江苏省教育科学规划重点课题、教育部协同育人项目等部省级教学研究课题10余项；国家级教学案例库入库近20篇；获得国家级教学成果二等奖（参与）。坚持以学生为中心，以综合素质提升为导向，立德树人，多位教师获得江苏大学优秀教师、优秀学业导师、三全育人先进个人等荣誉称号。

本专业全体教师一贯坚持以德立学，不仅自身科研本领过硬，还带领和指导有科研兴趣的学生一起学习。建有“脑科学与行为科学”实验研究中心以及行为观察测评实验室，成为本专业学生的科研启蒙和实践摇篮。近年来，教师主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省社会科学基金项目等部省级以上研究课题以及企业、政府等委托的咨询服务项目50余项，指导学生获批科研立项、大学生实践创新项目近100项；在《管理科学》《系统工程》《科学学与科学技术管理》《心理科学进展》《中国人力资源开发》等国内权威期刊以及SSCI和SCI检索的国际期刊发表高水平学术论文100余篇，指导本科生发表核心期刊以及SSCI检索论文20余篇；获得中国商业联合会科技进步一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖等部省级科研奖励多项。

Q3：人力资源管理专业的学业目标是什么？毕业生具备什么特质？

曾经引爆收视率的胡歌主演的电视剧《猎场》侧面刻画了HR的职业形象，如果你看过这部剧，你应该对人力资源管理专业有初步的认识。江苏大学人力资源管理专业的学生在以后的工作单位能够扮演好三类基本角色：企业家的战略助手、优秀的行政人事专家和业务部门的合作伙伴。

因此，人力资源管理专业的毕业生具备以下特质：

第一，视角有高度。人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源的可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心作用，HR就必须成为企业家的战略合作伙伴，就像一支训练有素的军队中少不了一个明智的军师，这就要求HR具备审视公司全局经营和未来发展的视野及战略人力资源管理能力，能借助HR的特有功能和手段支持公司战略目标的实现。

第二，执行有力度。公司所有战略目标都必须依靠人去落实，许多运营管理问题最终都会归结为人的态度和能力问题。人力资源管理必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能真正把人力资源变现为人力资本，成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉！

第三，胸怀够大度。大肚能容，容天下难容之事。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，使得公司得以在和谐、积极、健康的环境中成长。

第四，处事有温度。HR的工作对象是人，对人就必须有温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，HR必须用自己人性的光辉和温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖，才能真正成为广大员工的贴心人，成为公司各种力量的黏合剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。

其实，人力资源是一个运用专业知识为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、普通员工、求职应聘者、人才市场等外部单位进行各种沟通协调。可以说不管本专业学生毕业后从事什么职业，学生的专业素养都会在未来工作、生活中起很大的积极作用，特别是在处理人际关系、复杂关系方面。

Q4：人力资源管理专业毕业生的就业、深造前景如何？

人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，企业在传统HRM（Human Resource Management ）六大模块向HRBP（Human Resource Business Partner）、COE（Center of Expertise）、SSC（Shared Service Centre）的三支柱模式转型过程中，一方面人力资源管理的战略地位会提升，另一方面，人力资源管理与业务部门的联系会更加紧密。因此，高素质的HR将会成为企业的宠儿，HR的从业门槛将进一步提高。在职业发展和转型方面，HR可以运用自身在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。然而，条条大路通罗马，除了就业能够成就你的人生理想外，深造也是人生升华的一条途径。选择江苏大学人力资源管理专业，利用本校的优势和条件，比如本硕博一条龙制度、量身定制学业规划、加入资深教授项目团队等等，将会为你的深造铺平道路。

Q5：人力资源管理专业的核心、特色课程是什么？

本专业的核心特色课程包括管理学原理、经济学、创业管理、组织行为学、人力资源管理学、劳动关系与劳动法、工作分析、人员选聘与素质测评、培训与发展、绩效与薪酬管理、领导科学与艺术、企业咨询与诊断（全英语）、人力资源管理国际比较（双语）、企业文化等。

Q6：江苏大学人力资源管理专业的培养方式是什么？

本专业以市场需求为导向、以学生为中心、以理论教学与实践教学相结合，实施系统化的教学与人才培养工作。通过举办“人力之春”师生联谊活动，加强老师和学生、不同年级学生、在校生与校友之间的联系和互动，实现信息互通、资源共享。毕业生广泛就业于各级政府的综合经济管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构等，从事人力资源管理以及相关的教学、科研工作，一次就业率保持在90%以上。

当然，如果你要继续深造，本专业是江苏省“工商管理”品牌专业的建设领域之一，在我校管理科学与工程一级学科博士点、创新管理与中小企业发展二级学科博士点，管理科学与工程、工商管理和公共管理3个一级学科硕士点，以及工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、工业工程、物流管理和项目管理5个专业硕士学位授权点设有相关研究方向。此外，江苏大学也致力于培养能适应国际化需要的专业人才，每学期开展海外短期学习、出国留学、海外实践交流等项目，并提供高额的海外交流资助，为学生创造赴海外名校学习的机会。本专业多名学生赴纽约大学、爱丁堡大学、中国人民大学、北京师范大学、河海大学等海内外知名高校深造。